Составление должностной инструкции — от 1500 руб.
Закон не требует составления должностной инструкции для каждого сотрудника каждого предприятия. Этот документ необходим только в некоторых областях, где присутствуют работы с повышенным уровнем опасности. С другой стороны, опыт показывает, что наличие служебной инструкции помогает добиться ясности в договоренностях между работником и нанимателем, хорошо предупреждает конфликтные ситуации — а если они всё же случаются, очень способствует их быстрому и безболезненному разрешению. «Корпоративная механика» юридически безупречно составит грамотные и однозначные должностные инструкции для ключевых сотрудников вашей компании.
Получить консультацию
Требования к должностной инструкции
Несмотря на отсутствие жесткого регламента по составлению должностной инструкции, к ней предъявляется ряд логичных требований. Её содержание не должно входить в противоречие с действующими нормативами, законами (особенно с положениями Трудового кодекса), с другими внутренними документами компании. Должностная инструкция должна носить универсальный характер — содержать требования к должности, а не к конкретному человеку.
Помимо обязанностей, служебная инструкция должна содержать перечень прав работника и его полномочий, необходимых для реализации возложенных на него обязанностей.
Преимущества составления должностной инструкции нашим юристом:
- простота и точность формулировок;
- исчерпывающий перечень квалификационных требований;
- надежная основа для разрешения возможных трудовых споров;
- снижение неочевидных правовых рисков.
Следует отметить, что трудовой договор не является аналогом должностной инструкции и не может её заменить, так как имеет индивидуальный характер. Мы можем написать инструкции как приложения к договорам с конкретными сотрудниками — или же отдельно для каждой должности, в интересах кадровой службы компании. Помимо всего прочего, при увольнении сотрудника должностная инструкция помогает составить аргументированную оценку эффективности работы человека.