Решение трудовых споров в суде — от 25 тыс. руб.
Трудовой спор возникает, когда участники трудовых отношений не пришли к соглашению по рабочим вопросам. Общие причины — нарушено трудовое право, например, работодатель пренебрегает соблюдением тех или иных норм Трудового Кодекса, изменяет условия труда в худшую сторону и т.д. Или же что-то подобное (уже со своей стороны) делает сотрудник — наемные работники тоже не всегда ангелы и в некоторых случаях способны доставить добросовестному работодателю серьезные неприятности вопреки закону. Такие ситуации и становятся причинами трудовых конфликтов, переходящих в судебные споры.
Почти всегда сколько-нибудь серьёзные трудовые споры разрешаются через суд — это требование законодательства. Однако, в некоторых ситуациях вместо подачи иска сотруднику лучше обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а работодателю — прибегнуть к досудебному урегулированию конфликта на тех или иных условиях (что и работнику бывает выгоднее). Всё зависит от конкретных обстоятельств.
Получить консультацию
Когда обращаться в суд
Трудовые споры подразделяются на два основных вида — индивидуальные (см. статью 381 ТК РФ) и коллективные. Работодатель также может подать в суд на работников, если по их вине компании нанесен ущерб; причём иск может быть и встречным. Суд восстановит ущемленные права работников, например, в следующих случаях:
- произошло незаконное увольнение;
- не выплачена положенная зарплата;
- нарушены условия охраны труда;
- отсутствуют социальные гарантии;
- не соблюдаются правила трудоустройства.
Вы можете получить бесплатную консультацию юристов «Корпоративной механики» по любым вопросам, связанным с разрешением трудовых споров. Не стоит откладывать решение проблемы — по многим трудовым спорам закон ограничивает время на подачу иска в суд. Например, при незаконном увольнении это надо сделать в течение месяца с того момента, как вы узнали об увольнении.
«Корпоративная механика» консультирует по решению трудовых споров, помогает подготовить иск и сопровождает в суде. При этом, мы не подталкиваем клиентов к судебному способу разрешения конфликта, по возможности, предлагая законные альтернативные варианты, если таковые существуют и могут оказаться выгоднее.