Расчёт заработной платы

Расчет ЗП — кропотливая работа, которая требует от бухгалтера высокой квалификации, то есть уверенного знания трудового и налогового законодательства, практики его применения. При этом законы, а также тарифы по страховым платежам, МРОТ, КБК периодически меняются. Поэтому нужны непрерывный контроль и своевременная корректировка расчетов заработной платы, чтобы исключить ошибки. Штатному бухгалтеру, особенно если он ведет весь цикл бухучета, сложно совмещать основные задачи с учетом ЗП. Это может привести не только к ошибкам в начислении заработной платы и просрочкам выплат, но и к штрафам от контролирующих органов. Чтобы всего этого избежать, воспользуйтесь квалифицированной бухгалтерской помощью через аутсорсинг.

• Снижение затрат на ведение бухгалтерии. Не нужно платить оклад штатному бухгалтеру, страховые взносы, больничные и отпускные. Нет необходимости оборудовать рабочее место и оплачивать лицензии на бухгалтерское программное обеспечение.
• Непрерывность работы и масштабируемость. Учет заработной платы, налогов и обязательных страховых взносов ведется непрерывно слаженной командой опытных специалистов. Объем услуг можно масштабировать, если возникнет необходимость.
• Своевременность и гарантию качества услуг. Благодаря опытным специалистам и современным программным продуктам мы обеспечиваем соответствие всех расчетов по заработной плате работников действующему законодательству и строго соблюдаем сроки предоставления отчетности. Возмещаем убытки, понесенные по нашей вине.
• Конфиденциальность сведений. Данные о зарплатах работников клиента не подлежат разглашению. Доступ к ним имеют только уполномоченные лица.

1. Расчет заработной платы работников клиента:

• расчет аванса и зарплаты штатным сотрудникам за месяц с учетом всех начислений, налоговых вычетов, удержаний, пособий и компенсационных выплат;
• расчет вознаграждений по гражданско-правовым договорам;
• формирование расчетных листов и платежных ведомостей;
• расчет резерва трудовых отпусков;
• планирование расходов на оплату труда за год;
• расчет выплат по увольнениям и плановым отпускам.

2. Расчет страховых взносов и налогов:

• учет и удержание НДФЛ с зарплаты штатных сотрудников и выплат по гражданско-правовым договорам;
• расчет обязательных взносов на случай временной нетрудоспособности, пенсионное и медицинское страхование;
• учет добровольных страховых взносов;
• расчет расчет дивидендов, процентов по займам.

3. Заполнение и сдача отчетности в контролирующие органы:

• Пенсионный фонд России (формы СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ);
• ФНС России (формы 6-НДФЛ, РСВ, 2-НДФЛ);
• Фонд социального страхования (форма 4-ФСС);
• Росстат (формы П-4 и П-4 (НЗ).

4. Взаимодействие с контролирующими государственными органами:

• сверка зарплатных налогов с ИФНС;
• подготовка разъяснений по расчетам и отчетностям (ответы на запросы, письма о возврате или зачете переплаченных сумм налогов или взносов);
• представление интересов заказчика перед контролирующими органами по вопросам начисления заработной платы;
• оформление СНИЛС для работников.