Претензия в трудовую инспекцию — от 3 тыс. руб.
Потеря работы, невыплата зарплаты, непредоставление отпуска, проблемы с трудоустройством способны подорвать невозмутимость любого человека. Если работодатель нарушает ваши права, не все способны быстро взять себя в руки и правильно выстроить линию защиты. Обязанность поддерживать законность в сфере взаимоотношений работника и работодателя лежит на Государственной инспекции труда. Эта организация проверяет исполнение бизнесом трудового законодательства и обладает серьёзными полномочиями, вплоть до приостановки работы предприятия. То есть, способна быстро и эффективно защитить права наёмного работника, если они были нарушены.
Получить консультацию
Что понадобится для подачи претензии
Трудовая инспекция в случае нарушения работодателем ТК РФ закономерно встает на сторону работника; но, увы, даже здесь возможны неприятные исключения (например, связанные с оценкой масштабов допущенных нарушений и т.д.). Чтобы уверенно добиться положительного решения по своей жалобе, необходимо грамотно составить претензию и приложить к ней список подтверждающих документов. Потребуется предоставить правильно оформленные доказательства допущенного нарушения.
Поводом для жалобы могут быть:
- неправомерный отказ в приеме на работу;
- нарушение условий трудового договора;
- отсутствие соцвыплат, компенсаций за переработку;
- больший объем работы, чем указано в договоре;
- незаконный перевод на другую должность;
- небезопасные условия труда;
- …а также многое другое.
Без опытного юриста верная оценка ситуации бывает затруднителна. Мы поможем найти юридические основания для подачи претензии в Трудовую инспекцию. Обоснуем ваши требования, приведём ссылки на положения Трудового Кодекса и другие законы и подзаконные акты, имеющие отношение к вопросу. Правильно оформим все необходимые документы и правильно их подадим. И, конечно, проконтролируем процесс проверки организации по вашему обращению и результаты таковой проверки. Обращайтесь — предварительная консультация бесплатна, а время решает многое.